¿Tienes contratada una empleada del hogar? Desde este 2025, el registro de jornada laboral también es obligatorio en el ámbito doméstico. Así lo establece una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), que sigue el criterio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
Además, el Real Decreto 893/2024 introduce importantes mejoras en materia de seguridad y salud laboral para las trabajadoras del hogar familiar.
En este artículo de Gabinete Fuentes Asesores te explicamos de forma clara y sencilla cómo afecta esta nueva normativa a empleadores y empleadas del hogar, qué obligaciones debes cumplir y cuáles son los nuevos derechos reconocidos por ley.
¿Es obligatorio registrar la jornada laboral de una empleada del hogar?
Sí, es obligatorio. La sentencia del TSJPV, de marzo de 2025, reconoce que las empleadas del hogar deben tener un registro diario de su jornada, especialmente si trabajan a tiempo completo.
Esta medida, respaldada por el TJUE, busca eliminar la discriminación indirecta por razón de género, ya que la mayoría del colectivo está compuesto por mujeres, y garantizar sus derechos laborales en igualdad con otros trabajadores.
Aunque aún no existe una norma estatal que lo regule de forma expresa, la sentencia sienta un precedente jurídico que puede ser aplicado por otros tribunales.
¿Qué implicaciones tiene para empleadores del hogar?
Si tienes personal contratado para tareas domésticas, debes comenzar a registrar diariamente su jornada laboral, tal y como harías en cualquier empresa. Puedes hacerlo con sistemas sencillos como una app móvil, hojas firmadas o plantillas digitales.
No registrar las horas podría dificultar la defensa ante posibles reclamaciones, como ocurrió en el caso juzgado por el TSJPV, en el que la trabajadora alegó un exceso de horas no documentado y el tribunal le dio la razón.
Nuevos derechos para empleadas del hogar: Real Decreto 893/2024
El nuevo Real Decreto 893/2024, aprobado por el Consejo de Ministros, regula por primera vez en España la prevención de riesgos laborales en el ámbito del hogar familiar.
Este paquete normativo tiene como objetivo equiparar los derechos de las empleadas del hogar con los del resto de trabajadores y trabajadores por cuenta ajena.
¿Qué derechos laborales incluye esta nueva normativa?
1. Evaluación de riesgos laborales
- La persona empleadora debe realizar una evaluación inicial de los riesgos relacionados con las tareas domésticas.
- Esta evaluación deberá revisarse si cambian las condiciones de trabajo o tras cualquier incidente.
2. Adopción de medidas preventivas
- Se deben proporcionar gratuitamente equipos de protección individual (guantes, mascarillas, etc.).
- Los equipos deben mantenerse en buen estado y renovarse cuando sea necesario.
3. Formación gratuita en prevención de riesgos
- Las empleadas del hogar recibirán formación online desde el inicio del contrato.
- Esta formación estará financiada por el SEPE y gestionada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).
4. Reconocimientos médicos periódicos
- Se establece el derecho a reconocimientos médicos gratuitos cada tres años, o con mayor frecuencia si lo indica un profesional sanitario.
5. Derecho a interrumpir la actividad ante riesgo grave
- Las trabajadoras pueden detener su actividad en caso de riesgo grave o inminente para su salud, sin temor a represalias.
6. Derecho a abandonar el trabajo en caso de acoso
- En situaciones de acoso laboral, sexual o violencia, la empleada puede abandonar su puesto sin que se considere dimisión o causa de despido.
¿Qué deben hacer las familias empleadoras?
Las personas que contraten a empleadas del hogar deberán cumplir con una serie de obligaciones legales:
- Registrar la jornada diaria de la trabajadora.
- Realizar una evaluación de riesgos del entorno doméstico.
- Proporcionar equipos de protección sin coste adicional.
- Permitir la formación en prevención de riesgos.
- Facilitar los reconocimientos médicos establecidos.
¿Hay que asumir más costes?
En principio, no. La normativa no obliga a realizar gastos extra significativos. El cumplimiento se puede gestionar con herramientas gratuitas y recursos públicos. No obstante, algunas familias podrían optar por contratar seguros específicos como medida complementaria.
¿Cuándo entra en vigor esta normativa?
- La herramienta de evaluación de riesgos del INSST está disponible desde el 14 de mayo de 2025.
- Las familias tienen hasta noviembre de 2025 para implementar las medidas preventivas.
- La formación online comenzará tras la publicación de una resolución del SEPE.
- La guía técnica completa estará disponible en un plazo de 12 meses desde la entrada en vigor del Real Decreto.
En resumen
2025 marca un hito en la equiparación de derechos laborales para el colectivo de empleadas del hogar en España. Si contratas personal doméstico, es importante que te adelantes a las exigencias legales y comiences a aplicar el registro de jornada y las medidas de prevención laboral cuanto antes.
En Gabinete Fuentes Asesores te ayudamos a adaptarte a esta nueva normativa y resolver cualquier duda sobre contratación, obligaciones o formación en el ámbito del empleo doméstico.
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