GABINETE FUENTES INFORMA 
Con la nueva reforma laboral, se modifican las formas de contratación y se establece un nuevo nombre Contrato en Alternancia para denominar a  lo mismo que tenemos ahora como Contratos en Formación , entró en Vigor el 31 de Marzo , respetando los contratos actuales tal como están.
A modo de resumen los cambios son los siguientes:
– Se modifica la duración de los mismo, ahora de  de 1 año como mínimo ( 6 meses si lo permitía el convenio),  a 3 años como máximo, para pasar ahora de 3 meses a 2 años
– Se mantienen los mismo beneficios para la empresa y el trabajador, con todas las bonificaciones de tutorización, costes de formación y seguros sociales (a cero para la empresa , y a la vez computando un desempleo al trabajador)
– Cambia la distribución de horas de trabajo efectivo y formación en el primer año , en la actualidad es de 75/25 (de las 40 horas, 30 de trabajo 10 de formación) para pasar ahora a 65% / 35 %.  Como el salario base, es el del convenio aplicando  ahora al 65% , supondrá un contrato aun mas barato para el empresario
 El cambio mas llamativo de la nueva norma, es que la edad Máxima tope para acceder a este contrato, que vuelve a ser de «hasta 30 años», e incluso se pueden realizar contratos en alternancia para mayores de 30 años ( realizando una formación vinculada a certificados de profesionalidad nivel 3 siempre que tengan una formación de bachiller o FP superior, o bien cuando el trabajador Venga algún tipo de minusvalía  o  está en situación de exclusión social )

  • Ya no se requiere ningún tiempo de espera para la contratación, se puede dar de alta al trabajador desde el día cero

  • La formación es absolutamente online ( es una formación más relajada que la anterior ) 

  • Se han ampliado las  ocupaciones disponibles para estos contratos   extendiéndose a varios sectores , ahora se pueden hacer contratos de alternancia a:

  • Peones agrícolas, Capataces o Conductores de Maquinaria agrícola  etc

  • Peón de la construcción Pintores instaladores eléctricos ,Fontaneros etc

  • Trabajadores en industria alimentaria 

  Con la eliminación de todos los contratos que podían tener una temporalidad, este tipo de contratación en Alternancia va a posibilitar crear contrataciones sin la obligación de tener al trabajador como indefinido, pudiendo «despedirlo» o más exactamente no renovarlo, en los periodos de renovación de la formación. aunque se eliminan, eso si, los periodos de pruebas, se podrán crear contratos de 3 meses y el trabajador se podrá despedir como en cualquier contrato
la última revisión de los oficios disponibles para hacer contrataciones en alternancia, ahora con mas de 200 oficios, y toda la documentación necesaria para tramitarlos

El Empresario, ya que al contratarlo en alternancia, se va a ahorrar por trabajador cada mes posiblemente más de 570 euros, eso llevado a un año sería 9000€ , además si tutoriza al trabajador puede obtener 960E más al año (80 E al mes)

El sueldo que ha de pagar el empresario al trabajador , ahora es todavía menor, un trabajador podría tener un coste total , de unos 750 € al mes

– Se autorización las contrataciones a  menores de edad para este tipo de contrato

Para cualquier aclaración no dudes en consultarnos.

saludos y buenas vacaciones

 
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