GABINETE FUENTES S.L. INFORMA:
En este año 2022 entran en vigor entre otras, 2 nuevas obligaciones en materia laboral para todas las empresas con al menos 1 trabajador.
Según la Ley Orgánica 3/2007 para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres las empresas que tengan empleados por cuenta ajena deberán cumplir las siguientes normas:
En aplicación al art. 48 de la citada ley deberán arbitrar procedimientos específicos y disponer de un protocolo para la prevención del acoso por razón de sexo.
Dando cumplimiento a lo establecido en el art 28.2 del Estatuto de los Trabajadores (en su última modificación) el empresario es obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios y complementos salariales  y extrasalariales de su plantilla desagregados sexo y distribuidos por puestos de trabajos iguales o de igual valor.
Estas obligaciones han entrado en vigor de forma efectiva y por lo tanto están siendo revisadas y por tanto sancionadas su incumplimiento, dentro de las nuevas líneas de inspección laboral 
desde el pasado 7 de marzo de 2022.
El cumplimiento de estas obligaciones puede ser contratado a través de empresas externas de servicios como DABO consulting (empresa colaboradora de Gabinete Fuentes) consultoría especializada en normativa empresarial, o puede implantarlo con la realización de un curso específico gratuito y bonificado  de la empresa colaboradora de nuestro despacho WAKE UP quien le asesorará para su implantación.  
Quedamos a su entera disposición para cualquier aclaración sobre el tema relacionado.
Saludos
GABINETE FUENTES ASESORES, S.L.
Manuel Isnard Gálvez
Tlfs. 954837000/601 fax:954837601
C/Santa Catalina nº 6
Fuentes de Andalucía
41420 SEVILLA
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